| Referenten |
 |
|
Christ & Partners heeft een brochure over Werving en Selectie, waarin te lezen is waarop u moet letten als het gaat om security- of safetybewustzijn. Het invullen van vacatures voor verantwoordelijke functies heeft extra aandacht nodig. De risico’s zijn groter vanwege de belangrijkheid binnen die jobs. Het is een bekend gegeven dat kandidaten vaak CV’s insturen, die geen waarheidsgetrouw beeld geven van de kandidaat. Recent onderzoek heeft uitgewezen dat maar liefst 25% van alle CV’s pertinente onjuistheden bevatten, of die duidelijk verfraaid zijn. Dit kan tot gevolg hebben dat de nieuwe functionaris niet, of niet geheel, aan de gestelde eisen voldoet of ook mogelijk een achtergrond en mentaliteit heeft die zeker niet past bij de cultuur van het bedrijf of bij de verantwoordelijke functie. We kijken verder dan alleen de vorige functiesEr wordt niet alleen naar de vorige functies gekeken. Ook naar de redenen van vertrek, referenten, feitelijke resultaten, de bekwaamheden en speciale vaardigheden van de kandidaat worden uitvoerig belicht en getoetst. Het geheel zal moeten passen in het functieprofiel van het bedrijf.Werving en selectie C&P |
recherche - particuliere recherche - particulier rechercheur - prive detective - internetrecherche - prive recherche - recherchebureau - detectivebureau - bedrijfsrecherche - particulier onderzoeker - observatiemethoden -
forensisch onderzoek - antecedentenonderzoek - veiligheidsonderzoek - handschriftanalyse - financieel rechercheur - bedrijfsfraude - fraude onderzoek - fraudebestrijding - falsificatie - rechercheonderzoek
forensisch onderzoek - antecedentenonderzoek - veiligheidsonderzoek - handschriftanalyse - financieel rechercheur - bedrijfsfraude - fraude onderzoek - fraudebestrijding - falsificatie - rechercheonderzoek