ja_mageia

Door het toepassen van een veiligheidsonderzoek kunnen we een hoop ellende voorkomen. Doel van dit onderzoek is vast te stellen of de (nieuwe) medewerker zijn verplichtingen in zijn functie onder alle omstandigheden getrouwelijk zal vervullen. Een onderdeel van het onderzoek betreft onder meer nagaan of de (nieuwe) medewerker met Justitie in aanraking geweest is.

Door het inzetten van een pre-emloyment screening onderzoekt Christ & Partners voor u of u de juiste kandidaat binnen haalt. Wij kunnen voor u antecedenten controleren op basis van een Curriculum Vitae, werkverleden en diploma’s.

Dit voorkomt problemen ook voor de toekomst. Zo krijgt u meer zekerheid over wie u binnen haalt en dit geeft een goede basis voor een wederzijds vertrouwen.

Tevens kunt u achteraf vervelende situaties voorkomen door het laten natrekken van opgegeven diploma’s. Ook dit is een onderdeel van de pre-employment screening.

Waarom een pre-employment screening uit laten voeren door Christ & Partners. Een VOG aanvragen bij de gemeente kan toch ook? Dit kan maar duurt enkele weken voor er antwoordt komt. Kunt u zolang wachten? Weet u dan zeker dat de kandidaat ook echt niets op zijn kerfstok heeft? Bij Christ & Partners heeft u binnen een week antwoordt op al uw vragen.

Praktijk

De afgelopen jaren zien we bij de bedrijven die wel alle nieuwe werknemers laat screenen een terugloop van fraude en andere criminele activiteiten. Ook is de sfeer op de werkvloer hierdoor aanzienlijk vooruit gegaan.

Cijfers m.b.t. screeningen:

• 1 op de 10 wordt als negatief beoordeeld bij een screening fase 1
• 5 op de 10 wordt als negatief beoordeeld bij een screening fase 5
• 69 % van de CV’s zijn ‘mooier’ gemaakt

Voor meer informatie kijk op: www.pre-employmentscreening.nl Hier vind u ook de uitleg over de verschillende fasen van onze pre-employment screeningen.