| Respectvol screenen |
 |
|
Het screenen van sollicitanten, medewerkers of zakenpartners roept bij sommige mensen een zekere weerstand op. Zij vinden dan dat screening een te grote inbreuk op de privacy is. Dit is echter niet het geval, als er aan een aantal voorwaarden wordt voldaan. Allereerst moet de kandidaat ervan uit kunnen gaan dat er vertrouwelijk en discreet met zijn gegevens en informatie wordt omgegaan. Medewerkers van professionele organisaties werken volgens interne procedures die dit bewerkstelligen. Daarnaast zijn er keurmerken, zoals dat van de VPB, die pas worden verstrekt als organisaties hun informatiestromen goed hebben beveiligd. Belangrijker nog, is dat de vertrouwelijke omgang met persoonlijke gegevens bij screenings gewaarborgd wordt door wet- en regelgeving, zoals de Wet Bescherming Persoonsgegevens en de Privacywetgeving. Hierin staat onder meer dat het verplicht is om personen die gescreend worden hierover vooraf te informeren. Christ & Partners screent pas na toestemming van de kandidaatWij, Christ & Partners, gaan nog een stap verder en screenen pas na schriftelijke toestemming van de kandidaat. Het laten uitvoeren van en screening door een extern bureau kan een mogelijke vertrouwensbreuk voorkomen. De distantie die een derde partij met zich meebrengt, heeft tot gevolg dat de kandidaat de screening sneller als een zakelijke procedure ervaart. Het extern laten screenen heeft als bijkomend voordeel dat uw organisatie zich profileert als een professionele partij; u vindt de integriteit en betrouwbaarheid van uw medewerkers kennelijk een serieuze zaak.Screening is een dynamisch instrumentHet kan in allerlei gradaties worden uitgevoerd. De inhoud en de diepgang ervan moeten in overeenstemming zijn met die van de te bekleden functie. Een screening die in het licht van de risico’s en aard van de functie te zwaar is, kan een kandidaat of medewerker als bedreigend ervaren. Een te lichte screening kan als niet-serieus worden afgedaan. Los van de intermenselijke overwegingen is het raadzaam om – in overleg met de externe consultant Christ & Partners – de functies in uw organisatie op risico te kwalificeren. Deze inhoudelijke en zakelijke benadering helpt u bij de bepaling van de inhoud en diepgang van de screening.Wat wilt u weten met de screening?Essentieel is het doel dat u met de screening voor ogen heeft. Nadat dit is geformuleerd, bepaalt u in overleg met de consultant hoe intensief en uitgebreid de screening wordt uitgevoerd. Het is van belang dat u een weloverwogen en duidelijke keuze maakt en deze intern goed motiveert. Dit bevordert de bewustwording bij uw medewerkers die werven en selecteren. In dit informatietijdperk gaan steeds meer kandidaten ervan uit dat zij een bepaalde vorm van screening zullen ondergaan. De media zijn waarschijnlijk deels debet aan deze mentaliteitsverschuiving. In hoog tempo onthullen zij dat bepaalde personen uit het openbare leven onjuiste gegevens over hun (arbeids)verleden hebben verstrekt. Daarnaast zijn ook grootschalige interne fraudezaken bij vooraanstaande organisaties uitgebreid in het nieuws gekomen. Deze publicaties hebben ongetwijfeld veel begrip teweeggebracht voor de keuze om te laten screenen.Kijk voor meer informatie over de mogelijkheden van Christ & Partners op www.pre-employmentscreening.nl. |
recherche - particuliere recherche - particulier rechercheur - prive detective - internetrecherche - prive recherche - recherchebureau - detectivebureau - bedrijfsrecherche - particulier onderzoeker - observatiemethoden -
forensisch onderzoek - antecedentenonderzoek - veiligheidsonderzoek - handschriftanalyse - financieel rechercheur - bedrijfsfraude - fraude onderzoek - fraudebestrijding - falsificatie - rechercheonderzoek
forensisch onderzoek - antecedentenonderzoek - veiligheidsonderzoek - handschriftanalyse - financieel rechercheur - bedrijfsfraude - fraude onderzoek - fraudebestrijding - falsificatie - rechercheonderzoek