| Arbeidsverleden |
 |
|
Wilt u extra onderzoek laten uitvoeren naar de achtergronden van de kandidaat? In dat geval kunt u Christ & Partners benaderen. Wij zorgen ervoor dat u de juiste informatie krijgt die tijdens de intake besproken is. Zo maken wij gebruik van openbare informatiebronnen en maken wij een tijdslijn van de levensloop van betreffende kandidaat. Zo kan er meer bekend worden over de kandidaat dan in de eerste gesprekken besproken is. Belangrijke vragen over bijvoorbeeld de grondslagen voor vertrek bij het vorige bedrijf geven u inzicht. Sterke en zwakke punten beter bekekenOok van belang om te toetsen, zijn de sterke en minder sterke eigenschappen van de kandidaat. Deze worden vergeleken met de gestelde functie-eisen. Een van de basispunten voor een nader onderzoek, zijn de aangeleverde documenten (CV, diploma’s, certificaten etc.). Voor u is het van belang dat u een beter beeld krijgt van de betreffende kandidaat.Heeft u garantie dat de gegevens juist zijn van uw kandidaat?Door het laten uitvoeren van een pre-employment screening zal met aanzienlijk meer zekerheid kunnen worden gesteld, of de kandidaat ook daadwerkelijk de persoon is die men dacht te hebben gevonden. De pre-employment screening wordt in alle openheid en na overleg met de kandidaat uitgevoerd. De kandidaat dient in dat geval een zogenoemde toestemmingsverklaring te ondertekenen. |
recherche - particuliere recherche - particulier rechercheur - prive detective - internetrecherche - prive recherche - recherchebureau - detectivebureau - bedrijfsrecherche - particulier onderzoeker - observatiemethoden -
forensisch onderzoek - antecedentenonderzoek - veiligheidsonderzoek - handschriftanalyse - financieel rechercheur - bedrijfsfraude - fraude onderzoek - fraudebestrijding - falsificatie - rechercheonderzoek
forensisch onderzoek - antecedentenonderzoek - veiligheidsonderzoek - handschriftanalyse - financieel rechercheur - bedrijfsfraude - fraude onderzoek - fraudebestrijding - falsificatie - rechercheonderzoek